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第一月工资不发是不是违法?
2024-11-28
来源：吉希宠物网
第1种观点： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者克扣劳动者的工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求依法追究用人单位的责任。如果用人单位在规定的期限内仍不支付工资，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，请求判令用人单位支付工资及相应的赔偿金。那么，多长时间不发工资算违法呢？一般来说，用人单位应当在每个月的最后一天或者次月的第一天支付上个月的工资。如果用人单位没有按时支付工资，就构成了违法行为。但是，具体的判断标准还要根据各地的具体规定而定。例如，北京市《关于加强和规范企业工资支付管理的意见》规定，用人单位应当在每个月的最后一天或者次月的第一天支付上个月的工资，如果因特殊原因不能按时支付，应当征得劳动者同意，并在次月的第十五日前全部支付。如果用人单位逾期支付工资超过一个月，就构成了拖欠工资。因此，劳动者在遇到不发工资的情况时，应当及时维护自己的合法权益，向有关部门投诉或者起诉，并保存好相关证据，以便于证明用人单位的违法行为。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。
第2种观点： 一、工资每个月几号发才是合法的1、对发工资的时间没有限制，一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2、法律依据：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。二、用人单位拖欠工资怎么处理1、劳动者可与用人单位协商；2、劳动者可向劳动行政部门投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25%的经济补偿金；5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第3种观点： 法律分析：不合法，按规定，无论工作时间长短，公司都应当发放工资。如果不按时发放，你可以去当地劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。